A princípio, uma iniciativa de inovação sem uma boa estratégia, não traz resultados. A estratégia de inovação é fundamental para definir a trajetória, e mapear os desafios que a organização irá enfrentar.

Além disso, a estratégia de inovação alinha o esforço necessário entre as equipes de diferentes setores. Sem esse alinhamento, a organização corre o risco de desperdiçar recursos e investir em iniciativas de inovação que não fazem sentido para o negócio.

Então, para começar o seu projeto de inovação com o pé direito, neste artigo iremos dar algumas dicas sobre como criar uma estratégia de inovação para o seu negócio. 

Definir objetivos

A primeira coisa a se pensar em uma estratégia é o objetivo, pois o sucesso da estratégia de inovação depende de objetivos claros e concretos. A partir do objetivo, metas e ações serão desdobradas, garantindo que todos caminhem na mesma direção.

Portanto é o objetivo que definirá o rumo dos seus projetos de inovação, ele também ajudará a garantir  que o seu projeto de inovação gere valor para o seu negócio.

Sendo assim, defina objetivos de inovação com base nos resultados que deseja alcançar em seu negócio.

Identifique o que funciona e o que não funciona na sua estratégia de inovação

De fato, nem todas as estratégias de inovação vão funcionar para a sua organização. Por isso, identificar o que funciona e o que não funciona ajudará a evitar desperdícios de recursos financeiros, humanos, tecnológicos etc.

No entanto, essa sabedoria só é possível, monitorando e mensurando os resultados das ações envolvidas nas estratégias de inovação. Desse modo, o seu time de inovação será muito mais preciso na hora de investir os recursos da empresa, e isso resultará em maior crescimento para o seu negócio.

Incentivar a inovação entre os colaboradores

À primeira vista, como você já definiu os seus objetivos e identificou o que funciona para o seu negócio, é hora de implantar o “chip” da inovação na cabeça dos seus colaboradores.

Em conjunto com a liderança dos setores da organização, será preciso adotar algumas táticas para motivar os colaboradores a pensar e agir de forma inovadora, aqui é válido quebrar paradigmas de tempo, permitindo que o colaborador trabalhe por demanda e não por horário de entrada e saída.

Também é interessante pensar em alguns programas de incentivo, concursos, palestras, treinamentos etc. Caso queira, vale a pena a leitura dessa matéria sobre cultura de inovação, onde explicamos em detalhes como implementar a inovação na cultura do seu negócio.

Medir os resultados da estratégia de inovação

Certamente não adianta seguir todos os passos anteriores, se esquecer de medir o resultado de cada ação executada. Porque é a mensuração dos resultados que aperfeiçoará a estratégia de inovação, e ampliará o background dos profissionais envolvidos.

Portanto, para definir o sucesso da sua estratégia de inovação, determine as métricas de inovação e coloque os processos em prática para testá-las. Obviamente, as métricas de inovação podem ser focadas em processos, receita gerada, custos, produtividade e muito mais. Novamente, tudo depende do seu objetivo!

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