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Futuro do trabalho: Quais as tendências e como preparar a sua empresa?

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Leitura: 12 Minutos

A princípio o que podemos esperar do futuro do trabalho nos próximos anos? Quais Hards Skills e Soft Skills serão exigidas no Brasil e no mundo?

Aliás, será que vamos ter emprego para todo mundo nas próximas décadas, visto que a tecnologia está mitigando algumas profissões? Você está preparado? A sua empresa está preparada?

Certamente no decorrer da história humana o mundo passou por muitas transformações, graças a essas transformações hoje podemos usufruir de muito conforto, praticidade, agilidade, comodidade entre outros benefícios. Sem dúvida agora estamos diante de uma nova era, é possível ver claramente a transição que o mundo está passando, o catalisador dessa mudança foi a pandemia da Covid-19 que virou o mundo de ponto cabeça e alterou a nossa percepção sobre muitas coisas, o futuro do trabalho chegou e agora cabe a todos nós nos ajustar para dar mais um passo na transformação do mundo.

De fato, toda mudança mexe com estruturas consolidadas, criando uma disrupção do cenário atual para que outro totalmente novo possa ser estabelecido em seu lugar. Algo muito semelhante vai acontecer com o futuro do trabalho, novas profissões estão surgindo e requerem não só Hard Skills, mas também Softs Skills, pois o futuro já é digital. Não há mais espaço para singularidades, o mundo agora é plural e requer das pessoas muito mais que competências técnicas.

Certamente as crianças de hoje trabalharam em profissões que ainda não existem, novos desafios irão surgir e muitos debates sobre o futuro do trabalho deverão ser estabelecidos para promover a ética, a regulamentação, a educação adequada e diversas outras questões que precisam ser consideradas.

Então continue a leitura, para descobrirmos juntos o que o futuro do trabalho nos reserva, quais as profissões mais requisitadas no Brasil e no mundo e quais as Hards Skills e as Softs Skills mais desejadas, e como devemos nos preparar para este futuro.

Habilidades prioritárias no pós pandemia

Redfox

Sem dúvida a pandemia criou necessidades que nenhum de nós estava preparado para atender, pois ninguém esperava por um vírus que colocaria o mundo dentro de casa e faria com que as organizações tivessem que se reinventar do dia para a noite, não é mesmo?

Dessa forma, diversos profissionais, principalmente os que ocupam cargos de liderança, tiveram que ser versáteis, resilientes, criativos, capazes de resolver problemas complexos etc. Assim as habilidades comportamentais fizeram total diferença no enfrentamento da Covid-19 e ficaram marcadas como habilidades fundamentais, independente da função que a pessoa possui.

Portanto no pós pandemia, podemos esperar um aumento da demanda por habilidades comportamentais específicas, segundo um estudo da McKinsey & Company, já temos um ranking das 10 habilidades mais importantes para o futuro do trabalho, sendo elas:

  1. Liderança e gerenciamento de pessoas
  2. Pensamento crítico
  3. Gestão de projetos
  4. Adaptabilidade e aprendizado contínuo
  5. Habilidades digitais
  6. Habilidades interpessoais e empatia
  7. Análise de dados
  8. Habilidades quantitativas e estatísticas
  9. Processamento e interpretação de informações
  10. Habilidades avançadas de TI e programação

No entanto é importante avaliar, de forma sincera e honesta, quais dessas habilidades precisamos melhorar e quais precisamos desenvolver. O que não podemos é cruzar os braços e esperar um tempo ruim para promover essas melhorias. Mesmo que tudo esteja fluindo a mil maravilhas, é importante parar e se autoavaliar, identificar quais pontos podem ser melhorados para que quando uma fase ruim chegar, você esteja preparado para enfrentá-la. Sem dúvida, só evitam as dificuldades aqueles que se antecipam a elas!

Isto está de acordo com o mesmo estudo da McKinsey, que questionou 700 executivos para entender quais seriam os seus esforços nos próximos anos e os resultados foram os seguintes:

  • 89% dos entrevistados disseram ser prioridade diminuir lacunas entre habilidades existentes e necessárias;
  • 69% afirmaram que as suas empresas estão engajadas em desenvolver mais habilidades do que estavam antes da crise;
  • O foco da maioria dos executivos, de acordo com as respostas dadas, mostra que estão empenhando no desenvolvimento social, emocional e as habilidades cognitivas do seus colaboradores;
  • Estima-se que a demanda por habilidades sociais e emocionais aumentará 25% no futuro do trabalho;

Então o desenvolvimento das 10 habilidades será fundamental para o mercado de trabalho, pois é provável que haja uma mudança na maneira como os recrutadores avaliam os candidatos para um cargo, preferindo aqueles com habilidades pessoais mescladas com competências técnicas. 

Portanto, como você pode se preparar para o futuro do trabalho? É preciso refletir sobre essa questão e se antecipar às exigências do futuro, desse modo, você se tornará um profissional único que muitas empresas desejaram contratar, em um cenário que ainda é deficiente no aspecto de habilidades comportamentais.

profissões prioritárias no pós pandemia

futuro do trabalho

Além das Softs Skills ganharem relevância durante a crise da Covid-19, também houve a necessidade de pessoas com conhecimentos em determinadas áreas para atender demandas específicas, uma vez que novos métodos de trabalho foram implementados durante a quarentena.

Desse maneira, a estimativa é que na próxima década surjam novas profissões com o intuito de adaptar-se a mudanças geradas pela pandemia. De acordo com a WEF – World Economic Forum (Fórum Econômico Mundial), as profissões mais requisitadas na próxima década serão o:

  1. Facilitador de home office
    A princípio será responsável pela transição do trabalho remoto ou híbrido de forma estratégica, com o objetivo de assegurar a cultura da empresa.
  2. Conselheiro Fitness
    Aconselhará como estar em boa forma com a ajuda dos dispositivos digitais no dia a dia.
  3. Design de casas inteligentes
    O foco deste profissional será na forma de construir ou reformar espaços dedicados para o home office.
  4. Conselheiro de imersão XR
    Trabalhará com treinamentos de implementação de realidade virtual e aumentada.
  5. Arquiteto de ambiente de trabalho
    Será responsável pela arquitetura de escritórios centrados no bem estar do ser humano.
  6. Auditor de polarização de algoritmos
    Realizará auditorias para ajudar a garantir que a força de trabalho do futuro seja justa.
  7. Detetive de dados
    Ajudará com o preenchimento de lacunas para fazer empresas investigarem os mistérios do big data.
  8. Analista de calamidades cibernéticas
    Irá prever e fazer a segurança de ataques cibernéticos massivos.

Obviamente essas profissões do futuro vão exigir mais que profissionais habilitados para exercê-las, pois se não tivermos centros educacionais para formar tais profissionais e leis que regulamentem a profissão, corremos o risco de demonizar tais funções, uma vez que qualquer um poderia executá-las, assim como acontece com o Coach, por exemplo.

Portanto a grande questão é o quanto o nosso país está preparado para o futuro do trabalho, será que nossa Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), instituída por Getúlio Vargas durante o período novo em 1º de maio de 1943, está atualizada e de acordo a realidade do mercado de trabalho atual, como será a reformulação, se é que haverá, para as novas profissões do futuro?

Quais Habilidades mais requisitadas no Brasil no futuro do trabalho

As profissões, citadas anteriormente, serão relevantes em qualquer parte do mundo! Então se você se identifica com alguma área, é interessante começar a buscar os conhecimentos agora para que esteja preparado para o mercado de trabalho do futuro e se você for atuar no Brasil, fique ligado (a) nas habilidades mais requisitadas no mercado brasileiro, segundo o levantamento do Fórum Econômico Mundial, tais habilidades são:

  1. Liderança e influência social
  2. Mindset analítico e inovador
  3. Aprendizado ativo e estratégico
  4. Pensamento crítico e analítico
  5. Design tecnológico e programação
  6. Orientação a serviços
  7. Raciocínio lógico, solução de problemas e ideação
  8. Gestão de personalização
  9. Criatividade, originalidade e iniciativa
  10. Resiliência, tolerância e flexibilidade

Sobretudo, é importante deixar claro que tanto as habilidades pós pandemia, quanto as requisitadas no mercado brasileiro devem ser desenvolvidas ou melhoradas de acordo com o contexto da função que você ocupa ou deseja ocupar.

Obviamente quanto mais habilidades pessoais você tiver mais precioso se torna para o mercado de trabalho e aqui é interessante ser estratégico, buscando desenvolver as habilidades mais prioritárias para a sua função.

Por exemplo, se você é líder de uma equipe, certamente, as habilidades mais importante para você desenvolver ou melhorar seria: liderança e influência social, aprendizado ativo e estratégico, pensamento crítico e analítico, criatividade, originalidade, iniciativa, gestão de projetos, gestão de pessoas, habilidades interpessoais, empatia entre outros.

Quais serão as Hards Skills e as Softs Skills mais buscadas no futuro do trabalho?

Redfox

De fato, as duas Skills, tanto a técnica quanto a comportamental, serão fundamentais e complementares no dia a dia do profissional, muitas Hards e Softs Skills serão exigidas no futuro do trabalho, no entanto é de se esperar que umas sejam mais exigidas que outras, tudo depende de qual função será executada.

Sendo assim, a seguir você vai conferir quais as Hards e Softs Skills mais buscadas em um futuro bem próximo, acompanhe.

Hards Skills

De acordo com a Gama Academy, mais de 90% das vagas para o mercado digital são focadas em marketing, vendas, design e programação, e a projeção é que mesmo após a pandemia elas continuarão em crescimento progressivo. Assim dentro dessas áreas há uma gama de funções que serão altamente requisitadas no futuro do trabalho, confira a lista abaixo.

Programação

  1. Front-end – 80,8%
  2. Back-end – 71,2%
  3. Lógica de programação – 51,9%
  4. Mobile – 48,1%
  5. Versionamento – 13,5%
  6. Blockchain – 1,9%
  7. Infra-estrutura – 1,9%

Design

  1. Ux – 87,5%
  2. UI – 60,4%
  3. Product Design – 47,9%
  4. Web Design – 37,5%
  5. HTML – 16,7%
  6. Ilustração – 4,2%
  7. CSS/Prototype – 2,1%

Vendas

  1. Inside Sales – 74%
  2. Customer Success – 58%
  3. Métricas e KPIs – 52%
  4. CRM – 50%
  5. Customer Support – 30%
  6. SDR – 2%
  7. Spin Selling – 2%

Marketing

  1. Growth Hacking – 82,4%
  2. Web analytics – 60,8%
  3. Performance – 60,8%
  4. SEO – 54,9%
  5. Inbound – 43,1%
  6. Flexível – 3,9%
  7. Outbound – 2%

Soft Skills

Além das Hards Skills, parece que a maioria das empresas estão percebendo a importância dos aspectos comportamentais, as Softs Skills, na performance de um indivíduo. Em vista disso, de acordo com a Gama Academy, no futuro do trabalho muito líderes estarão de olho nas seguintes Softs Skills:

  1. Resolução de problemas – 87,3%
  2. Trabalho em equipe – 85,5%
  3. Proatividade – 80%
  4. Criatividade – 65,5%
  5. Pensamento analítico – 60%
  6. Resiliência – 49,1%
  7. Organização – 47,3%
  8. Autoconfiança – 32,7%
  9. Liderança – 25,5%
  10. Responsabilidade – 3,6%

Quais as profissões mais procuradas no mundo no futuro do trabalho?

Futuro do trabalho

Com base em tudo o que discutimos até agora, é perceptível o quão complexo o futuro do trabalho será, exigindo dos profissionais, mais que amor pela profissão, mais do que habilidade técnica, neste escopo será fundamental conter habilidades comportamentais que agreguem valor a função desejada, caso contrário, as empresas contratará pelo currículo e demitirá pelo comportamento.

Você já pensou qual profissão quer exercer nos próximos anos? Quais habilidades técnicas e comportamentais será preciso desenvolver para conseguir exercer essa profissão? Bem, se você não souber por onde começar, preste atenção às profissões mais buscadas pelo mundo, isso dá garantia de oportunidades no mercado de trabalho e ajuda a identificar o que é preciso desenvolver para exercer tal função.

Em uma pesquisa, o Linkedin contabilizou algumas profissões que tiveram grande número de vagas abertas, totalizando 32,5 milhões de oportunidades em todo o mundo, no total são 10 cargos, sendo eles:

  1. Desenvolvedor de Software – 15 milhões
  2. Representante de vendas – 8,5 milhões
  3. Gestor de projetos – 2,7 milhões
  4. Administrador de TI – 2 milhões
  5. Especialista em atendimento ao cliente – 1,8 milhões
  6. Digital Marketer – 860 mil
  7. Suporte de TI / Suporte Técnico – 590 mil
  8. Analista de informações – 360 mil
  9. Analista financeiro – 360 mil
  10. Design Gráfico – 355 mil

Mas não se preocupe se nenhuma dessas opções lhe agradar, o futuro do trabalho vai abrir centenas de novas profissões, pois com as ascensão do digital e a implementação de tecnologias nos processos organizacionais, se fará necessário ter profissionais para comandar tudo isso e aqueles que estiverem empenhados em se aperfeiçoar tanto nas Hards Skills quanto nas Soft Skills, não faltará oportunidades de trabalho!

Certamente o futuro do trabalho será muito mais online do que offline, o digital tenderá a comandar o negócio físico, estando totalmente integrado à estrutura da empresa e para isso vai ser preciso ter profissionais qualificados, tecnicamente e comportamentalmente, para atender às novas demandas que vão surgir desta mudança, como as que já estamos observando.

Sobretudo é importante que as organizações entendam que essas transformações não são opcionais, está ocorrendo uma mudança estrutural no mundo, toda e qualquer empresa que deseja sobreviver a este período deve acompanhar essas mudanças, caso contrário ficará para trás e perderá espaço no mercado, não há mais lugar para empresas analógicas no futuro do trabalho.

 Então quer se preparar para o futuro e se tornar um case de sucesso? Entre em contato conosco, você não está sozinho nesta jornada, vamos conversar a respeito das necessidades do seu negócio e o que pode levá-lo a outro patamar, a mudança só depende de você e nós estamos a há alguns cliques de distância, fale com um de nossos consultores.

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